DoLquest, ses rôles et la valeur de son impact en coaching professionnel

Les coachs professionnels d’expérience qui utilisent DoLquest Systémique adorent l'utiliser, ils ne tarissent pas d'éloges sur la grande valeur que cela leur apporte et sur les bénéfices inégalés pour leurs clients.

Mais pour les autres ? Il est délicat d’essayer d’exprimer par des mots alignés en ordre linéaire ce que représente DoLquest, qui respecte et met en valeur la profondeur et la complexité de chaque être, dans une approche holistique et systémique.

Nous allons essayer de le faire au travers de trois articles : ‘Les rôles de DoLquest Systémique en mission de coaching et la valeur qu’il apporte’, c’est cet article. Un deuxième concernera ‘Ce que DoLquest entend par Systémique appliquée et les bénéfices que cela génère’. Un troisième pour partager ‘Quand et comment DoLquest s’intègre à une mission de coaching professionnel individuel.’

Celui-ci est le premier.

DoLquest Systémique, un support unique aligné avec la déontologie exigeante du coaching professionnel

DoLquest Systémique a été créé pour le coaching professionnel. A l’époque, la rigueur de cette profession l’obligeait lui-même à un grand professionnalisme comme support d’accompagnement de haut niveau. Dans le domaine du coaching professionnel, DoLquest se présente donc comme un support unique et puissant, dont l’objet est de mettre en valeur le rôle et le métier du business coach professionnel, de créer les conditions de la prise de conscience et de déclencher la mise en route pour son client.

DoLquest Systémique s’appuie sur le support unique du Profil. A celui-ci, né systémique, fondé sur la science des systèmes complexes, il est impossible d’enfermer dans des catégories ou de coller des étiquettes. En effet, DoLquest part de la personne comme elle est, et non pas de catégories préétablies.

DoLquest envisage la personne comme un être complexe, comme un tout, de manière holistique, en dynamique d’évolution et riche de ressources et de potentialités. Une des baselines de DoLquest est ‘’ chacun est unique, en évolution et riche de potentialités’’ et cela traduit une certaine idée de la personne.

Pour le coach professionnel, il joue plusieurs rôles clés qui offrent une large palette et une valeur ajoutée inégalée. Il enrichit la pratique du coaching professionnel à travers ses rôles spécifiques :

Mettre en valeur coach et coaché

Rôle de ‘Enhancer ‘, Valorisateur de la personne et du rôle du coach professionnel

Il reconnait et formalise la singularité de chaque personne. Chaque profil DoLquest est unique, il n’y en a pas deux pareils. En la mettant ainsi en valeur, dans son unicité propre, il crée aussi les conditions de la confiance et de l’ouverture, qui sont à la base du coaching professionnel. Il crée un climat de confiance et d’intimité, où le coaché se sent profondément compris.

Il met en valeur le rôle spécifique du coach qui est de faire émerger le meilleur pour la personne. Il contribue à créer les conditions d’une mission réussie. La découverte du Profil se fait en co-construction, avec le client, qui n’est jamais passif, mais participe toujours.

Prenons l’exemple du Flow*, ressource précieuse pour une personne. Certains profils ont une ou des zones de Flow, d’autres non. Le coach professionnel utilisant DoLquest peut voir et révéler où le Profil a une zone de Flow'. Mais, s’il sait où se situe cette zone de Flow, il ne peut pas savoir à quelle expérience précise cela correspond pour son client. Il doit donc lui indiquer où est cette zone qui déclenche le Flow et lui demander de l’aider pour savoir à quelle expérience précise cela correspond pour lui et ce qui la déclenche. L’Expert DoLquest décrit où est la zone de Flow, le client, lui seul, sait à quelle expérience particulière cela correspond. Cela aussi participe à sa mise en valeur.

Accélérer et potentialiser

Rôle de ‘Accelerator’, Accélérateur et potentialisateur de coaching

DoLquest accélère le processus de coaching, tout en lui gardant sa profondeur, car il élimine le superfétatoire ou les prétextes bien intentionnés pour permettre de se concentrer sur l’essentiel, ce qui appartient profondément à la personne et qui fera levier.

Prenons l’exemple des objectifs de mission. Dans de nombreux cas, ils sont donnés et partagés dans la ou les premières sessions. Arrive alors ensuite la découverte du Profil. Et la session qui suite est consacrée à revisiter ces objectifs, au regard du profil, pour voir ce qui tient la route ou non et aller à l’essentiel, donc accélérer, pour le bien, le processus. Ce sont de très beaux moments de coaching authentique.

Déchiffrer et comprendre

Rôle de ‘Decipherer’, Déchiffreur, il donne des clés de compréhension de soi, des autres, du monde

DoLquest est un support pour déchiffrer de manière systémique les interrelations du profil : avec soi, avec les autres, avec les actionnaires, avec le boss, avec l’équipe, et par-dessus tout, avec son contexte de travail. Et ceci dans les deux sens, de soi aux autres et des autres à soi, etc.

C’est un déchiffrage fait ensemble, Coach et Coaché, une compréhension et une mise en route. Ainsi en est-il, par exemple, lors de la prise de conscience de l’influence d’un contexte donné sur la personne, comme une nouvelle dimension qui s’entrouvre. Il n’est pas seul. Certains contextes seront plus favorables que d’autres à la mise en valeur de votre client, à son bien-être, au sens qu’il donne à sa vie. Un même contexte professionnel est favorable pour l’un et défavorable pour l’autre.

Cette analyse collaborative entre le coach et le coaché ouvre des avenues de compréhension et de développement personnel. et professionnel.

Développer la réflexivité

Rôle de ‘Reflexiver’, DoLquest développe la Réflexivité, qualité éminente du leadership

La Réflexivité est une qualité rare et précieuse, tout particulièrement dans un monde de réactivité et de binarité, sans réflexion et distance. La Réflexivité est le retour de la pensée sur elle-même, pour l’interroger et un retour sur soi-même, avec mise en perspectives. Elle fait partie des qualités éminentes du leadership.

Ce n’est pas seulement Homo Sapiens, mais Sapiens Sapiens, celui qui sait qu’il sait. La réflexivité a pour avantages pratiques de développer l’envergure, le leadership, d’améliorer la prise de décision et le discernement.

DoLquest est par nature un outil et un support pour la réflexivité. Il décrit avec une grande finesse la manière dont la personne agit, réagit, décide, ce qu’elle privilégie, évite, oublie, ce qui constitue son for intérieur, sa ressource profonde, mais aussi ses potentialités en émergence. Ce faisant, elle permet à la personne de se voir comme de Sirius, crée les conditions d’un dialogue fructueux avec soi-même.  

Rendre possible et autoriser

Rôle de ‘Enabler’, Rendre possible, habiliter, voire autoriser à être soi, être unique et non comparable

DoLquest donne un cadre qui créée les conditions de la mise en route, de la mise en mouvement, de la personne. Il est en parfaite alignement avec son nom**. ‘‘DoL’’ vient du sanskrit. C'est cet imperceptible mouvement, -c'est à dire non encore visible, mais qui est le début de toute chose, et qui va déclencher la mise en branle et la mise en mouvement, la transformation, l'évolution.

DoLquest est un Enabler, cela est la conséquence de la conjonction de deux éléments qu’il apporte. D’une part, le profil se découvre en mode co-constructif. L’Expert DoLquest n’est que le descripteur, il décrit ce qu’il voit. Alors seule la personne sait à quoi cela correspond dans son expérience. C’est un dialogue, au sens propre du terme. Le Coach DoLquest dit bien : ‘’c’est toi qui sais, pas moi’’.  Ainsi, il rend possible, il renforce le pouvoir d’action.

D’autre part, découvrir sa valeur ajoutée unique au monde grâce à DoLquest, puisque chaque Profil est unique, est une source inépuisable de confort, de réassurance et de joie. DoLquest reconnaît l’unicité et donne donc l’autorisation d’être soi-même.

DoLquest active le potentiel de découverte de la valeur ajoutée unique du coaché. Il instaure un dialogue authentique où l'Expert DoLquest agit comme un facilitateur. Ce processus co-constructif souligne que la personne coachée détient les clés de sa propre expérience et de sa croissance.

Faire prendre conscience

Rôle clé de voûte, ou chapeau, celui de ‘Awakener’ : Éveilleur de Conscience

La raison d’être de DoLquest Systémique est de créer ces prises de conscience et ainsi d’augmenter le niveau de conscience des personnes, des équipes et des organisations, leur permettant ainsi de dessiner par eux-mêmes leur propre chemin de réalisation et de croissance. La conscience naît de ce qui permet soudain de faire la relation entre deux choses auparavant séparés et d’ouvrir alors un monde de perspectives et d’intelligences nouvelles. La conscience naît de la création de nouvelles connexions, donc de nouvelles synapses.

DoLquest est renommé pour sa capacité à éveiller la conscience et à initier ainsi un changement ou une transformation significatifs. Les retours des coachés après le débriefing témoignent d'une transformation marquée, indiquant un avant et un après DoLquest, soulignant une prise de conscience profonde.

Il génère la prise de conscience et le début de la mise en route. C’est le retour quasi unanime que nous avons de la part des personnes débriefés. Il s’est passé quelque chose, il y a eu un avant et un après le débriefing de DoLquest. Le coaching professionnel, dans sa définition d’aider le coaché à trouver ses propres solutions, donc les révéler à lui-même, est dans cette droite ligne.

Ainsi

DoLquest Systémique ajoute à la palette du coach professionnel une richesse et une profondeur uniques. DoLquest est aussi un continuum de découverte. Chaque Profil, étant unique, est une découverte et une opportunité d'apprentissage et d'ouverture sur de nouvelles perspectives. Les activités de l’Académie DoLquest enrichissent cette expérience, permettant au coach de se ressourcer et de lier sa pratique à d'autres approches.

Son approche systémique et holistique permet non seulement de reconnaître et de valoriser l'unicité de chaque individu, mais également de catalyser des changements profonds et durables. Ce processus d'éveil de la conscience n'est pas seulement une étape vers l'autonomie du coaché, mais une transformation qui résonne à tous les niveaux de l'être.

Marie Elisabeth Boury MEB

Head of DoLquest Systemic Academy

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* FLOW Le Flow ou flux d’énergie, est une expérience qualifiée d’’autotélique’’: elle est sa propre fin en soi. C’est un état d’être. Temporaire. Quand il se vit, alors il n’y a plus de contraintes extérieures, plus de temps ni d’espace, plus de taxes à payer ou de parcmètre oublié, mais uniquement un flot continu d’énergie, doux, intense et puissant, qui vous porte. Il est qualifiée d’expérience ‘’océanique’’. Expérience humaine millénaire, elle a été théorisée récemment par Prof. Mihaly Csikszentmihalyi. Cependant, DoLquest ne l’assimile pas au ‘’bonheur’’ ni à sa recherche –qui est sans fin. L’expérience de FLOW a sa vie propre et elle parle d’Énergie.

* * Le nom de DoLquest, plus de précisions dans les Questions/Réponses à la fin de cette page.

Premier article du tryptique 1/3 ‘Les rôles de DoLquest Systémique en mission de coaching et la valeur qu’il apporte’, c’est cet article. 2/3 Un deuxième concernera ‘Ce que DoLquest entend par Systémique appliquée et les bénéfices que cela génère’. 3/3 Un troisième pour partager ‘Quand et comment DoLquest s’intègre à une mission de coaching professionnel individuel.’