1er questionário sistémico de personalidade e da equipa

Questionário de personalidade e perfil de equipa com base numa abordagem sistemática, o DoLquest é dedicado ao coaching profissional e acompanha as empresas inovadoras.

A missão principal do DoLquest é de contribuir para o crescimento da capacidade das pessoas, das equipas e das organizações para que estas criem o seu próprio futuro. O DoLquest permite descobrir até que ponto e de que forma uma pessoa é única, evolutiva e plena de potencialidades.

O questionário está disponível em sete idiomas. Palavras-chave: energias, dinâmicas, evolução, singularidade, interatividades, consciência e inteligência.

a dimensão DoLquest

uma abordagem sistémica à pessoa, à equipa e às organizações

o meu perfil
DoLquest INtegral©

Eu sou único, evolutivo e
pleno de potencialidades

a minha equipa
DoLquest TeamIN©

O TeamIN faz com que a nossa equipa aceda a uma 3.ª dimensão, ao Team Empowerment

a minha empresa
DoLquest INtity©

O DoLquest INtity revela o ADN da minha empresa,
a sua maneira de ser única e o seu modelo próprio

uma rede internacional de especialistas independentes certificados

Rede profissional dinâmica e de aprendizagem composta por coaches, especialistas em sistemas e especialistas em RH, formados, certificados e supervisionados no âmbito da respetiva atividade.

O DoLquest, com base em milhares de perfis e mais de 20 anos de experiência, funciona através de spin-offs e difusão natural.

a Coaching Enhancer

DoLquest the Systemic Personality Questionnaire is dedicated to Individual Coaching and Team Coaching. It is aligned with the core values and the skills of this noble profession. DoLquest is designed to support and enhance the mission of the Coach and especially the Systemic Coach. It provides leverages for key turning points and solid ground for the Coach and the Coachee working together. DoLquest is an enabler and an activator during the coaching mission. It is a dream for a professional Coach to work with DoLquest.

Grupo de consultoria DoLquest

Uma equipa dedicada de Especialistas DoLquest que acompanha a implementação de programas inovadores
e personalizados para empresas e organizações

Ecosystemic Leader©

Dotar-se dos meios para ser

um líder do século XXI

Team INception©

Aplicar a inteligência da sua equipa

INtitle your Company©

Mergulhar no núcleo do ADN da empresa

A identidade DoLquest

Questionário de personalidade de 3.ª geração

A missão do DoLquest passa por contribuir para elevar o nível de consciência em relação ao próprio, aos outros e ao mundo. O DoLquest integra estas três dimensões essenciais. O conhecimento do seu próprio modo de funcionamento e do dos outros. A decifração das interações a nível interno e externo. A consciencialização das energias e das potencialidades emergentes.

A abordagem sistemática do DoLquest permite à pessoa analisada compreender e integrar as interações entre três níveis: a própria pessoa, os outros e o seu ambiente. O DoLquest esclarece a imagem e as reações geradas pelo seu perfil e facilita a autoanálise, sem juízos de valor. Isto permite à pessoa analisada adquirir a sua autonomia e a possibilidade de construir a sua diferença e o seu valor acrescentado específico, conceito-chave deste século.

Abordagem única à pessoa

Aquilo que está potencialmente em desenvolvimento, as potencialidades, é valorizado pelo DoLquest, uma vez que estas dão a cada um a possibilidade de traçar o seu próprio caminho.

A energia é considerada, a partir de agora, ainda mais preciosa do que o tempo. Um recurso frequentemente negligenciado que o DoLquest permite qualificar e caracterizar para cada perfil. Um verdadeiro motor de desenvolvimento.

Com o DoLquest, cada pessoa é única. Aprender a formalizar esta singularidade permite compreender o valor acrescentado de cada um e é uma das condições de regresso da criatividade. Com o DoLquest, a combinação do seu perfil é única, tal como você também é. O mesmo acontece com a sua equipa. Bem como com a sua organização.

Num ambiente em movimento e em mutação, o reconhecimento das suas próprias invariáveis e das suas zonas de estabilidade traduz-se num fator de sucesso durável.

Tomar conhecimento daquilo que promove ou impede a colocação em prática, do tipo de dinâmica inerente a cada um e a cada equipa.

Questionário de personalidade para o século XXI, o seu

A sistemática permite compreender e dar sentido à nova complexidade do nosso ambiente. Ao recuperar o acesso à sua própria complexidade, composta por emergências, dinâmicas e resiliência, cada um poderá integrar-se mais facilmente neste novo mundo.

A inteligência assenta na capacidade de fazer ou criar ligações, novas sinapses, garantia de plasticidade e de adaptabilidade. Criar ligações é compreender as interações entre as situações vividas e as suas explicações, entre um perfil e um contexto, entre uma perda de energia e a sua causa, etc. Intel-ligere, uma poção de inteligência.

Ser consumidor do seu próprio perfil, esperar passivamente que lhe seja dito como é e em que categoria será classificado? Sem poder interagir e influenciar o “resultado”? Ou viver uma experiência de construção em comum, para a qual contribui e da qual sai enriquecido? Aguardar ou começar a pôr em prática? A escolha é sua. O DoLquest envereda pela segunda categoria, viver uma experiência e redescobrir a complexidade de viver.

Este século XXI marca o regresso da inteligência coletiva: mundo complexo, inteligência de grupo. Ela constrói-se a partir do respeito e da tomada de consciência da singularidade de cada um (ser único). A alteração do paradigma induzida pela revolução dita digital vem baralhar as cartas e mudar as regras do jogo. A criatividade e a inovação são, mais uma vez, as chaves para um sucesso durável. A criatividade nasce, entre outros, da sensibilização de cada um para aquilo que lhe é intrínseco e daquilo que pode dar e receber. Falou em DoLquest?

As “forças” num contexto tornam-se “fraquezas” noutro. A mesma pessoa irá reagir de forma diferente na equipa A e na equipa B. Para um determinado perfil, certos contextos são mais relevantes que outros. Um perfil semelhante, em função do contexto, não terá o mesmo impacto. Assim sendo, compreender e qualificar um contexto torna-se indispensável para percorrer as diferentes etapas de uma carreira e de uma vida.

Mutação: quando tudo muda ao mesmo tempo e os pontos de referência, os quais pareciam inalteráveis, começam também a mudar. Ela caracteriza o início deste século. Contudo, uma grande maioria das abordagens considera que cada pessoa apresenta uma situação pessoal fixa e não evolutiva. Que belo paradoxo! O ADN pessoal evolui, a pessoa transforma-se. A consciencialização sobre o que é estável (as suas próprias invariáveis, os seus pontos de estabilidade), mas também sobre o que muda e evolui (as suas potencialidades em evolução), é uma das melhores maneiras de obter os meios para que o seu percurso de individualização também seja traçado por si. Obrigado, Karl (Gustav).

CIÊNCIA E HISTÓRIA

O sonho de ter um questionário de personalidade que permitisse contemplar a pessoa na sua globalidade, nas suas interações com as outras pessoas e com os diferentes ambientes, bem como destacar o seu potencial e a sua complexidade interior.

A anos-luz daquilo que agora temos frequentemente à disposição: testes que transmitem juízos de valor, decidem por si, de maneira explícita ou implícita, aquilo que é bom para as pessoas, passando a ideia de que a pessoa não evolui e até, por vezes, confinando-a a rótulos preestabelecidos.

É um sonho ter agora um questionário que permite compreender como é que cada um pode colorir o mundo à sua maneira e, principalmente, aceder a uma outra dimensão, a das possibilidades, envolvendo a pessoa numa dinâmica evolutiva. Em poucas palavras, poder reconhecer cada um naquilo que o torna único.

O DoLquest foi fruto desse sonho.

Ciência dos sistemas complexos

 

Define-se por sistema complexo um conjunto de elementos de naturezas diferentes que interagem de forma dinâmica e evolutiva. Compreender a definição é fácil. Integrar e ter em conta as características de um sistema complexo não é, muitas vezes, tão simples.

 

O sistema complexo não é linear, não é regido pela relação causa-efeito, não pode ser controlado e não é possível saber antecipadamente o seu “resultado” (output). As principais características de um sistema complexo são a dinâmica, a evolução, a autorregulação, a energia interna, a autonomia, a emergência e, do ponto de vista do mundo do passado, a incerteza. Adicional e consequentemente, também uma infinidade de possibilidades.

 

O nosso cérebro é, sem dúvida, o sistema mais complexo que existe.

O cérebro não é uma máquina e não responde a uma lógica de causa-efeito. Não é uma cómoda pré-fabricada, na qual basta abrir uma gaveta para retirar o objeto pretendido. Neste sentido, o marketing neurocientífico é uma grande brincadeira. Como é que seria possível reduzir a um mapa de metro, mesmo japonês, a complexidade das interações dinâmicas do cérebro, quando apenas um neurónio estabelece, em média, 10 000 ligações sinápticas? Quando o cérebro possui à volta de 100 mil milhões de neurónios? Quando possui quase o mesmo número de células gliais? E quando a possibilidade de criar sinapses é infinita, independentemente da idade?

 

Como tal, por exemplo, a imagem da memória como armazenamento do passado não tem em conta a dinâmica deste sistema complexo. A memória é, em primeiro lugar, uma projeção sobre o futuro, antes de se tornar no armazenamento do passado. Como exemplo adicional, cada cérebro é construído de uma forma única, resultante das interações próprias de cada um.

 

O DoLquest tem em conta e valoriza essa complexidade. Redescobrir o sentido da complexidade e da plasticidade permite que a pessoa recupere uma margem de manobra e que se sinta mais confortável num ambiente onde a complexidade é crescente.

 

A sistémica, a abordagem de sistema

 

A abordagem de sistema é frequentemente oposta à abordagem analítica. Tal como acontece com a especialização face à globalidade, a relação causa-efeito face à retroatividade, a redução-controlo face à relação ou A solução face às possibilidades. Contudo, a abordagem de sistema abrange e ultrapassa a abordagem analítica e é uma abordagem que privilegia a visão da totalidade do sistema.

 

Historicamente, a abordagem de sistema emergiu após um período longo, durante o qual predominou uma corrente de pensamento que privilegiou o aspeto mais racional da ciência, a época do Iluminismo do século XX. A abordagem de sistema nasceu na Europa com personalidades como Ferdinand de Saussure ou Roman Jakobson. Registou o seu crescimento nos Estados Unidos assente em dois eixos, a aplicação à ciência (como a biologia com Ludwig Von Bertalanffy ou Norbert Wiener e a criação da cibernética) e a aplicação ao ser humano com a Escola de Palo Alto (com Paul Watzlawick, Gregory Bateson, Will Schutz).

 

A abordagem de sistema considera a pessoa como um todo, presta atenção às ligações e às interações internas e externas, integrando igualmente os efeitos decorrentes das decisões. Tem em conta o contexto e perspetiva a vida como uma evolução permanente.

 

A análise clássica do DoLquest integra os elementos-chave da sistémica e ajusta o perfil numa abordagem global da pessoa. Os Experts DoLquest têm igualmente a possibilidade de apresentar a introdução aos conceitos principais da sistémica, seguindo o perfil DoLquest. Deste modo, têm a possibilidade de propor aos seus clientes uma análise específica, “Aprender a sistémica através do meu perfil DoLquest”.

 

 

As neurociências

As neurociências têm como objeto de estudo o conhecimento científico do funcionamento do cérebro. Permitem compreender os comportamentos, as reações e a evolução do ser humano.

Para o DoLquest, é essencial ter em consideração as neurociências para uma melhor compreensão do funcionamento de cada um. Contudo, esta deve ser realizada com base numa perspetiva específica e ambivalente: 1 – possuir todos os elementos que permitam a compreensão da própria pessoa e a compreensão dos outros numa base neurocientífica; 2 – ajustar imediatamente este contexto na complexidade do sistema que o produz.

Para apresentar um exemplo concreto, é certamente importante conhecer e compreender o funcionamento das bases do nosso cérebro, como as componentes reptiliana, límbica e cortical do cérebro, mas isso não é suficiente para apresentar uma representação fiel da inteligência e da complexidade do perfil. Considerando que a nossa inteligência assenta principalmente nas sinapses e nas interações do nosso cérebro, o DoLquest valoriza as interações internas e externas do perfil e cria as condições para que a pessoa possa ter consciência.

Logo, existem dois níveis de análise para um perfil DoLquest. No primeiro, a pessoa reconhece-se. Trata-se de um momento importante. No segundo, a pessoa consciencializa-se da sua singularidade, das suas próprias interações internas e externas, bem como dos respetivos efeitos. Esse é um momento durável, o início de um caminho. O seu.

O DoLquest foi concebido para acompanhar as missões de coaching. A postura do Expert DoLquest é semelhante à do coach profissional e o DoLquest está em conformidade com a ética profissional do coaching. O DoLquest é um apoiante firme de:

  • Ir diretamente ao essencial, “mais rápido e com maior profundidade”;
  • Ter um diagnóstico claro, aprofundado e desprovido de juízos de valor;
  • Tomar consciência das interações entre a pessoa e o mundo, bem como das respetivas consequências;
  • Ver o seu perfil pessoal de uma maneira dinâmica e evolutiva;
  • Apropriar-se daquilo que o diferencia e valoriza;
  • Ter acesso à formalização dos mecanismos internos de tomada de decisões e de regresso às origens;
  • Reconhecer aquilo que pode ser a causa de uma perda de energia ou de controlo;
  • Descobrir as suas potencialidades;
  • Ter consciência da imagem que se gera e do respetivo impacto;
  • Conhecer o seu estilo de gestão e a sua forma de liderança;
  • Expandir o campo de possibilidades.

Com origem na língua francesa e depois italiana, de cultura latina e concebido na Europa, reflete a noção da pessoa, da síntese e da profundidade. É, assim sendo, especialmente pertinente e eficaz em ambientes multiculturais e complexos. Beneficiou igualmente de contributos científicos, da ciência dos sistemas e das neurociências, permitindo-lhe refletir tanto a singularidade como a universalidade de cada um.

As imagens deste sítio pertencem todas a Giotto di Bondone e são originárias, principalmente, da Capela de Scrovegni em Pádua. Não se trata apenas de saudar as origens do DoLquest. Trata-se sobretudo de prestar homenagem a este pintor italiano do século XIV, uma vez que deu início a uma revolução sobre a maneira de ver o mundo. Este (re)introduziu o ato de perspetivar. Permitiu ter consciência da profundidade. Distinguiu, de maneira inovadora, os rostos das pessoas e valorizou, dessa forma, a singularidade de cada um.

A nossa época parece ser da mesma natureza, com a sua crescente complexidade, as suas alterações paradigmáticas e a sua criatividade renovada. O DoLquest, no âmbito da sua época e à sua medida, prevê situar-se nessa mesma linha: uma época de redefinição das regras, de sensibilização para a singularidade de cada um e para a diversidade, de contribuição para a valorização de novas perspetivas, tendo em conta a pessoa, a equipa e a organização.

O nome DoLquestO nome DoLquest


“DoL”

Provém do sânscrito. Qualifica um movimento impercetível, invisível a olho nu e que precede qualquer ação. Algo que começa a tomar consciência e a mudar, de que dificilmente nos apercebemos e que vai dar origem a uma mudança ou evolução.Provém do sânscrito. Qualifica um movimento impercetível, invisível a olho nu e que precede qualquer ação. Algo que começa a tomar consciência e a mudar, de que dificilmente nos apercebemos e que vai dar origem a uma mudança ou evolução.

“queste” “quest”

Provém do latim e do francês antigo. É o caminho, o “percurso” que se abre após a tomada de consciência, o caminho do desenvolvimento. É também a abreviação da palavra “questionário”.Provém do latim e do francês antigo. É o caminho, o “percurso” que se abre após a tomada de consciência, o caminho do desenvolvimento. É também a abreviação da palavra “questionário”.

O DoLquest é, para todos os efeitos, um “questionário” e não um “teste”. Acompanha o desenvolvimento das pessoas. Não avalia as competências, nem compara ou classifica as pessoas de acordo com categorias preestabelecidas. O DoLquest valoriza um perfil único e as potencialidades singulares.O DoLquest é, para todos os efeitos, um “questionário” e não um “teste”. Acompanha o desenvolvimento das pessoas. Não avalia as competências, nem compara ou classifica as pessoas de acordo com categorias preestabelecidas. O DoLquest valoriza um perfil único e as potencialidades singulares.

O logo do DoLquest, a constelaçãoO logo do DoLquest, a constelação

Logo DQ

Representa, ao mesmo tempo, a plasticidade do nosso cérebro com as suas sinapses e uma constelação do universo.Representa, ao mesmo tempo, a plasticidade do nosso cérebro com as suas sinapses e uma constelação do universo.

Visto que o infinitamente pequeno se junta ao infinitamente grande (Xuan-Thuan Trinh, astrofísico), pois tudo o que está em cima é igual ao que está em baixo (Tabula Smaragdina).Visto que o infinitamente pequeno se junta ao infinitamente grande (Xuan-Thuan Trinh, astrofísico), pois tudo o que está em cima é igual ao que está em baixo (Tabula Smaragdina)..

O alfa (símbolo do infinito) representa a plasticidade e o potencial do nosso cérebro. O infinito das constelações e dos universos onde nos encontramos imersos.

A possibilidade de cada um, com o DoLquest, compreender o seu próprio sistema, em constelação com o dos outros.

O DoLquest em números

 

A rede DoLquest é composta por mais de 200 Experts de alto nível, formados e certificados. Funciona como uma rede de aprendizagem.

É constituída, em 82%, por coaches profissionais.

No seio da comunidade de coaches profissionais, o DoLquest INtegral é considerado o auxiliar número 1 para acompanhar o desenvolvimento das pessoas e das equipas em modo de coaching.

 

O DoLquest e o respetivo programa de certificação foram reconhecidos e aprovados pela International Coach Federation. Criada em 1995, nos EUA, a International Coach Federation é a primeira associação internacional de coaches profissionais do mundo.

 

O DoLquest existe em 7 idiomas e foi utilizado em 21 países.

 

DoLquest INtegral, mais de 1 milhão de combinações possíveis, cada perfil produzindo um resultado único.

A caminho

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