1er questionário sistémico de personalidade e da equipa

Questionário de personalidade e perfil de equipa com base numa abordagem sistemática, o DoLquest é dedicado ao coaching profissional e acompanha as empresas inovadoras.

A missão principal do DoLquest é de contribuir para o crescimento da capacidade das pessoas, das equipas e das organizações para que estas criem o seu próprio futuro. O DoLquest permite descobrir até que ponto e de que forma uma pessoa é única, evolutiva e plena de potencialidades.

O questionário está disponível em sete idiomas. Palavras-chave: energias, dinâmicas, evolução, singularidade, interatividades, consciência e inteligência.

a dimensão DoLquest

uma abordagem sistémica à pessoa, à equipa e às organizações

o meu perfil
DoLquest INtegral©

Eu sou único, evolutivo e
pleno de potencialidades

a minha equipa
DoLquest TeamIN©

O TeamIN faz com que a nossa equipa aceda a uma 3.ª dimensão, ao Team Empowerment

a minha empresa
DoLquest INtity©

O DoLquest INtity revela o ADN da minha empresa,
a sua maneira de ser única e o seu modelo próprio

uma rede internacional de especialistas independentes certificados

Rede profissional dinâmica e de aprendizagem composta por coaches, especialistas em sistemas e especialistas em RH, formados, certificados e supervisionados no âmbito da respetiva atividade.

O DoLquest, com base em milhares de perfis e mais de 20 anos de experiência, funciona através de spin-offs e difusão natural.

a diferença na utilização

Grupo de consultoria DoLquest

Uma equipa dedicada de Especialistas DoLquest que acompanha a implementação de programas inovadores
e personalizados para empresas e organizações

Ecosystemic Leader©

Dotar-se dos meios para ser

um líder do século XXI

Team INception©

Aplicar a inteligência da sua equipa

A identidade DoLquest

Questionário de personalidade de 3.ª geração

A missão do DoLquest passa por contribuir para elevar o nível de consciência em relação ao próprio, aos outros e ao mundo. O DoLquest integra estas três dimensões essenciais. O conhecimento do seu próprio modo de funcionamento e do dos outros. A decifração das interações a nível interno e externo. A consciencialização das energias e das potencialidades emergentes.

A abordagem sistemática do DoLquest permite à pessoa analisada compreender e integrar as interações entre três níveis: a própria pessoa, os outros e o seu ambiente. O DoLquest esclarece a imagem e as reações geradas pelo seu perfil e facilita a autoanálise, sem juízos de valor. Isto permite à pessoa analisada adquirir a sua autonomia e a possibilidade de construir a sua diferença e o seu valor acrescentado específico, conceito-chave deste século.

Abordagem única à pessoa

Aquilo que está potencialmente em desenvolvimento, as potencialidades, é valorizado pelo DoLquest, uma vez que estas dão a cada um a possibilidade de traçar o seu próprio caminho.

A energia é considerada, a partir de agora, ainda mais preciosa do que o tempo. Um recurso frequentemente negligenciado que o DoLquest permite qualificar e caracterizar para cada perfil. Um verdadeiro motor de desenvolvimento.

Com o DoLquest, cada pessoa é única. Aprender a formalizar esta singularidade permite compreender o valor acrescentado de cada um e é uma das condições de regresso da criatividade. Com o DoLquest, a combinação do seu perfil é única, tal como você também é. O mesmo acontece com a sua equipa. Bem como com a sua organização.

Num ambiente em movimento e em mutação, o reconhecimento das suas próprias invariáveis e das suas zonas de estabilidade traduz-se num fator de sucesso durável.

Tomar conhecimento daquilo que promove ou impede a colocação em prática, do tipo de dinâmica inerente a cada um e a cada equipa.

Questionário de personalidade para o século XXI, o seu

A sistemática permite compreender e dar sentido à nova complexidade do nosso ambiente. Ao recuperar o acesso à sua própria complexidade, composta por emergências, dinâmicas e resiliência, cada um poderá integrar-se mais facilmente neste novo mundo.

A inteligência assenta na capacidade de fazer ou criar ligações, novas sinapses, garantia de plasticidade e de adaptabilidade. Criar ligações é compreender as interações entre as situações vividas e as suas explicações, entre um perfil e um contexto, entre uma perda de energia e a sua causa, etc. Intel-ligere, uma poção de inteligência.

Ser consumidor do seu próprio perfil, esperar passivamente que lhe seja dito como é e em que categoria será classificado? Sem poder interagir e influenciar o “resultado”? Ou viver uma experiência de construção em comum, para a qual contribui e da qual sai enriquecido? Aguardar ou começar a pôr em prática? A escolha é sua. O DoLquest envereda pela segunda categoria, viver uma experiência e redescobrir a complexidade de viver.

Este século XXI marca o regresso da inteligência coletiva: mundo complexo, inteligência de grupo. Ela constrói-se a partir do respeito e da tomada de consciência da singularidade de cada um (ser único). A alteração do paradigma induzida pela revolução dita digital vem baralhar as cartas e mudar as regras do jogo. A criatividade e a inovação são, mais uma vez, as chaves para um sucesso durável. A criatividade nasce, entre outros, da sensibilização de cada um para aquilo que lhe é intrínseco e daquilo que pode dar e receber. Falou em DoLquest?

As “forças” num contexto tornam-se “fraquezas” noutro. A mesma pessoa irá reagir de forma diferente na equipa A e na equipa B. Para um determinado perfil, certos contextos são mais relevantes que outros. Um perfil semelhante, em função do contexto, não terá o mesmo impacto. Assim sendo, compreender e qualificar um contexto torna-se indispensável para percorrer as diferentes etapas de uma carreira e de uma vida.

Mutação: quando tudo muda ao mesmo tempo e os pontos de referência, os quais pareciam inalteráveis, começam também a mudar. Ela caracteriza o início deste século. Contudo, uma grande maioria das abordagens considera que cada pessoa apresenta uma situação pessoal fixa e não evolutiva. Que belo paradoxo! O ADN pessoal evolui, a pessoa transforma-se. A consciencialização sobre o que é estável (as suas próprias invariáveis, os seus pontos de estabilidade), mas também sobre o que muda e evolui (as suas potencialidades em evolução), é uma das melhores maneiras de obter os meios para que o seu percurso de individualização também seja traçado por si. Obrigado, Karl (Gustav).

CIÊNCIA E HISTÓRIA

O sonho de ter um questionário de personalidade que permitisse contemplar a pessoa na sua globalidade, nas suas interações com as outras pessoas e com os diferentes ambientes, bem como destacar o seu potencial e a sua complexidade interior.

A anos-luz daquilo que agora temos frequentemente à disposição: testes que transmitem juízos de valor, decidem por si, de maneira explícita ou implícita, aquilo que é bom para as pessoas, passando a ideia de que a pessoa não evolui e até, por vezes, confinando-a a rótulos preestabelecidos.

É um sonho ter agora um questionário que permite compreender como é que cada um pode colorir o mundo à sua maneira e, principalmente, aceder a uma outra dimensão, a das possibilidades, envolvendo a pessoa numa dinâmica evolutiva. Em poucas palavras, poder reconhecer cada um naquilo que o torna único.

O DoLquest foi fruto desse sonho.

Ciência dos sistemas complexos

 

Define-se por sistema complexo um conjunto de elementos de naturezas diferentes que interagem de forma dinâmica e evolutiva. Compreender a definição é fácil. Integrar e ter em conta as características de um sistema complexo não é, muitas vezes, tão simples.

 

O sistema complexo não é linear, não é regido pela relação causa-efeito, não pode ser controlado e não é possível saber antecipadamente o seu “resultado” (output). As principais características de um sistema complexo são a dinâmica, a evolução, a autorregulação, a energia interna, a autonomia, a emergência e, do ponto de vista do mundo do passado, a incerteza. Adicional e consequentemente, também uma infinidade de possibilidades.

 

O nosso cérebro é, sem dúvida, o sistema mais complexo que existe.

O cérebro não é uma máquina e não responde a uma lógica de causa-efeito. Não é uma cómoda pré-fabricada, na qual basta abrir uma gaveta para retirar o objeto pretendido. Neste sentido, o marketing neurocientífico é uma grande brincadeira. Como é que seria possível reduzir a um mapa de metro, mesmo japonês, a complexidade das interações dinâmicas do cérebro, quando apenas um neurónio estabelece, em média, 10 000 ligações sinápticas? Quando o cérebro possui à volta de 100 mil milhões de neurónios? Quando possui quase o mesmo número de células gliais? E quando a possibilidade de criar sinapses é infinita, independentemente da idade?

 

Como tal, por exemplo, a imagem da memória como armazenamento do passado não tem em conta a dinâmica deste sistema complexo. A memória é, em primeiro lugar, uma projeção sobre o futuro, antes de se tornar no armazenamento do passado. Como exemplo adicional, cada cérebro é construído de uma forma única, resultante das interações próprias de cada um.

 

O DoLquest tem em conta e valoriza essa complexidade. Redescobrir o sentido da complexidade e da plasticidade permite que a pessoa recupere uma margem de manobra e que se sinta mais confortável num ambiente onde a complexidade é crescente.

 

A sistémica, a abordagem de sistema

 

A abordagem de sistema é frequentemente oposta à abordagem analítica. Tal como acontece com a especialização face à globalidade, a relação causa-efeito face à retroatividade, a redução-controlo face à relação ou A solução face às possibilidades. Contudo, a abordagem de sistema abrange e ultrapassa a abordagem analítica e é uma abordagem que privilegia a visão da totalidade do sistema.

 

Historicamente, a abordagem de sistema emergiu após um período longo, durante o qual predominou uma corrente de pensamento que privilegiou o aspeto mais racional da ciência, a época do Iluminismo do século XX. A abordagem de sistema nasceu na Europa com personalidades como Ferdinand de Saussure ou Roman Jakobson. Registou o seu crescimento nos Estados Unidos assente em dois eixos, a aplicação à ciência (como a biologia com Ludwig Von Bertalanffy ou Norbert Wiener e a criação da cibernética) e a aplicação ao ser humano com a Escola de Palo Alto (com Paul Watzlawick, Gregory Bateson, Will Schutz).

 

A abordagem de sistema considera a pessoa como um todo, presta atenção às ligações e às interações internas e externas, integrando igualmente os efeitos decorrentes das decisões. Tem em conta o contexto e perspetiva a vida como uma evolução permanente.

 

A análise clássica do DoLquest integra os elementos-chave da sistémica e ajusta o perfil numa abordagem global da pessoa. Os Experts DoLquest têm igualmente a possibilidade de apresentar a introdução aos conceitos principais da sistémica, seguindo o perfil DoLquest. Deste modo, têm a possibilidade de propor aos seus clientes uma análise específica, “Aprender a sistémica através do meu perfil DoLquest”.

 

 

As neurociências

As neurociências têm como objeto de estudo o conhecimento científico do funcionamento do cérebro. Permitem compreender os comportamentos, as reações e a evolução do ser humano.

Para o DoLquest, é essencial ter em consideração as neurociências para uma melhor compreensão do funcionamento de cada um. Contudo, esta deve ser realizada com base numa perspetiva específica e ambivalente: 1 – possuir todos os elementos que permitam a compreensão da própria pessoa e a compreensão dos outros numa base neurocientífica; 2 – ajustar imediatamente este contexto na complexidade do sistema que o produz.

Para apresentar um exemplo concreto, é certamente importante conhecer e compreender o funcionamento das bases do nosso cérebro, como as componentes reptiliana, límbica e cortical do cérebro, mas isso não é suficiente para apresentar uma representação fiel da inteligência e da complexidade do perfil. Considerando que a nossa inteligência assenta principalmente nas sinapses e nas interações do nosso cérebro, o DoLquest valoriza as interações internas e externas do perfil e cria as condições para que a pessoa possa ter consciência.

Logo, existem dois níveis de análise para um perfil DoLquest. No primeiro, a pessoa reconhece-se. Trata-se de um momento importante. No segundo, a pessoa consciencializa-se da sua singularidade, das suas próprias interações internas e externas, bem como dos respetivos efeitos. Esse é um momento durável, o início de um caminho. O seu.

O DoLquest foi concebido para acompanhar as missões de coaching. A postura do Expert DoLquest é semelhante à do coach profissional e o DoLquest está em conformidade com a ética profissional do coaching. O DoLquest é um apoiante firme de:

  • Ir diretamente ao essencial, “mais rápido e com maior profundidade”;
  • Ter um diagnóstico claro, aprofundado e desprovido de juízos de valor;
  • Tomar consciência das interações entre a pessoa e o mundo, bem como das respetivas consequências;
  • Ver o seu perfil pessoal de uma maneira dinâmica e evolutiva;
  • Apropriar-se daquilo que o diferencia e valoriza;
  • Ter acesso à formalização dos mecanismos internos de tomada de decisões e de regresso às origens;
  • Reconhecer aquilo que pode ser a causa de uma perda de energia ou de controlo;
  • Descobrir as suas potencialidades;
  • Ter consciência da imagem que se gera e do respetivo impacto;
  • Conhecer o seu estilo de gestão e a sua forma de liderança;
  • Expandir o campo de possibilidades.

Com origem na língua francesa e depois italiana, de cultura latina e concebido na Europa, reflete a noção da pessoa, da síntese e da profundidade. É, assim sendo, especialmente pertinente e eficaz em ambientes multiculturais e complexos. Beneficiou igualmente de contributos científicos, da ciência dos sistemas e das neurociências, permitindo-lhe refletir tanto a singularidade como a universalidade de cada um.

As imagens deste sítio pertencem todas a Giotto di Bondone e são originárias, principalmente, da Capela de Scrovegni em Pádua. Não se trata apenas de saudar as origens do DoLquest. Trata-se sobretudo de prestar homenagem a este pintor italiano do século XIV, uma vez que deu início a uma revolução sobre a maneira de ver o mundo. Este (re)introduziu o ato de perspetivar. Permitiu ter consciência da profundidade. Distinguiu, de maneira inovadora, os rostos das pessoas e valorizou, dessa forma, a singularidade de cada um.

A nossa época parece ser da mesma natureza, com a sua crescente complexidade, as suas alterações paradigmáticas e a sua criatividade renovada. O DoLquest, no âmbito da sua época e à sua medida, prevê situar-se nessa mesma linha: uma época de redefinição das regras, de sensibilização para a singularidade de cada um e para a diversidade, de contribuição para a valorização de novas perspetivas, tendo em conta a pessoa, a equipa e a organização.

O nome DoLquestO nome DoLquest


“DoL”

Provém do sânscrito. Qualifica um movimento impercetível, invisível a olho nu e que precede qualquer ação. Algo que começa a tomar consciência e a mudar, de que dificilmente nos apercebemos e que vai dar origem a uma mudança ou evolução.Provém do sânscrito. Qualifica um movimento impercetível, invisível a olho nu e que precede qualquer ação. Algo que começa a tomar consciência e a mudar, de que dificilmente nos apercebemos e que vai dar origem a uma mudança ou evolução.

“queste” “quest”

Provém do latim e do francês antigo. É o caminho, o “percurso” que se abre após a tomada de consciência, o caminho do desenvolvimento. É também a abreviação da palavra “questionário”.Provém do latim e do francês antigo. É o caminho, o “percurso” que se abre após a tomada de consciência, o caminho do desenvolvimento. É também a abreviação da palavra “questionário”.

O DoLquest é, para todos os efeitos, um “questionário” e não um “teste”. Acompanha o desenvolvimento das pessoas. Não avalia as competências, nem compara ou classifica as pessoas de acordo com categorias preestabelecidas. O DoLquest valoriza um perfil único e as potencialidades singulares.O DoLquest é, para todos os efeitos, um “questionário” e não um “teste”. Acompanha o desenvolvimento das pessoas. Não avalia as competências, nem compara ou classifica as pessoas de acordo com categorias preestabelecidas. O DoLquest valoriza um perfil único e as potencialidades singulares.

O logo do DoLquest, a constelaçãoO logo do DoLquest, a constelação

Logo DQ

Representa, ao mesmo tempo, a plasticidade do nosso cérebro com as suas sinapses e uma constelação do universo.Representa, ao mesmo tempo, a plasticidade do nosso cérebro com as suas sinapses e uma constelação do universo.

Visto que o infinitamente pequeno se junta ao infinitamente grande (Xuan-Thuan Trinh, astrofísico), pois tudo o que está em cima é igual ao que está em baixo (Tabula Smaragdina).Visto que o infinitamente pequeno se junta ao infinitamente grande (Xuan-Thuan Trinh, astrofísico), pois tudo o que está em cima é igual ao que está em baixo (Tabula Smaragdina)..

O alfa (símbolo do infinito) representa a plasticidade e o potencial do nosso cérebro. O infinito das constelações e dos universos onde nos encontramos imersos.

A possibilidade de cada um, com o DoLquest, compreender o seu próprio sistema, em constelação com o dos outros.

O DoLquest em números

 

A rede DoLquest é composta por mais de 200 Experts de alto nível, formados e certificados. Funciona como uma rede de aprendizagem.

É constituída, em 82%, por coaches profissionais.

No seio da comunidade de coaches profissionais, o DoLquest INtegral é considerado o auxiliar número 1 para acompanhar o desenvolvimento das pessoas e das equipas em modo de coaching.

 

O DoLquest e o respetivo programa de certificação foram reconhecidos e aprovados pela International Coach Federation. Criada em 1995, nos EUA, a International Coach Federation é a primeira associação internacional de coaches profissionais do mundo.

 

O DoLquest existe em 7 idiomas e foi utilizado em 21 países.

 

DoLquest INtegral, mais de 1 milhão de combinações possíveis, cada perfil produzindo um resultado único.

A caminho

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