Philosophie

La Neuf Principes de la Philosophie DoLquest

Poser que chaque être est unique, qui doit être compris en tant que tel, et souhaiter contribuer à accompagner ce processus de prise de conscience et d’individuation

Affirmer la différence entre le job et la personne, afin de donner à chacun la possibilité de prendre toute son envergure propre et avoir sa marge de manœuvre

Déclarer que la « réussite » est une adéquation positive entre un environnement et une personne et qu’il s’agit bien de décrypter les deux et non de porter des jugements de valeur définitifs

Etre convaincu que la cible à atteindre est un équilibre entre personne, équipe, société et entreprise et que cet équilibre repose sur l’intégration harmonieuse des différentes composantes de l’être humain et non de leur découpage comme il était fait dans l’ordre précédent

Formaliser la capacité pour chacun de comprendre et mettre en œuvre ses potentialités d’évolution, prendre conscience de ses émergences et créer de nouvelles synapses

Soutenir que dans un environnement en forte évolution comme celui que nous connaissons, un alignement est nécessaire entre la réalité de cette mutation et la représentation de la personne : à environnement redevenu complexe, prise en compte de la personne comme entité complexe, évolutive et polythique

Redonner son sens au « vivant », il est complexité, évolution et créativité et refuser la réduction ou l’enfermement et de la personnalité dans des cases ou des catégories figées et préétablies

Confirmer que le principe « la particule est matière et énergie » doit aussi s’appliquer à l’être humain, souhaiter ainsi contribuer à faire prendre conscience et à mettre en valeur la partie « Energie » de chaque personne

Prôner le dialogue intérieur et le dialogue extérieur, fondement même de la démocratie et de la liberté.

L’Ethique que porte l’Expert DoLquest®

DoLquest® est un outil d’aide à la compréhension des personnes elles-mêmes et des personnes entre elles, il n’est pas un outil de pouvoir, ni un outil normatif, ni une mise en cases.

DoLquest® ne véhicule pas de jugements de valeur et n’induit pas de jugement sur les compétences des personnes débriefées.

Une affirmation n’a de sens que dans le contexte d’un profil donné. Elle n’a pas de valeur en soi et ne peut être assénée comme une vérité absolue.

La personne est plus importante que l’outil, c’est en prenant en compte l’ensemble de la personne sous toutes ses facettes et dans sa complexité que le Questionnaire révèle toute sa valeur.

La session de débriefing fait vivre la posture Meta et l’approche systémique. Elle est dialogue (et non pas monologue), construction commune (et non pas jugements de valeur top-down), ouverture aux possibles (et non pas enfermement dans des déterminismes).

Le Questionnaire personnel n’est pas communiqué à une autre personne, il n’est remis à aucun tiers quel qu’il soit.

Tout Questionnaire DoLquest®  est remis lors d’un débriefing personnalisé. Un profil DoLquest n’est jamais envoyé seul au candidat, il est le support d’un dialogue constructif entre Débriefeur et Débriefé.

La personne débriefée de son DoLquest® reçoit toutes les informations pour avoir les moyens de comprendre pleinement son profil et celui des autres par lui-même et de manière durable ainsi que de contribuer à l’enrichir et à l’approfondir s’il le souhaite.