Devenir Expert DoLquest©

Vous rêvez d’un Questionnaire de Personnalité intégrant la richesse et la complexité de la personne et exprimant la singularité de chacun tout en enrichissant votre pratique pour vous faire grandir à titre personnel et professionnel. DoLquest, 1er Questionnaire de Personnalité basé sur une Approche systémique correspond à cette démarche.

Si vous êtes Coach professionnel indépendant ou en réseau et spécialiste des RH, Formateur avec une Approche Système, Systémicien, etc., actuellement ou en devenir,

Si vous travaillez en entreprise et souhaitez mettre en oeuvre par vous-même le développement des personnes et des équipes dans une approche DoLquest, si vous voulez avoir un support solide en interne pour l’accompagnement des transformations,

La Certification DoLquest vous permet d’être autonome dans votre pratique.

DoLquest est un Questionnaire de conception européenne. Il s’est développé dans une Approche Système intégrant les Neurosciences. Avec un vocabulaire simple, sans jargon, il permet au Coaché d’acquérir rapidement les clés pour prendre conscience de sa complexité, de sa valeur ajoutée au monde et de ses potentiels en évolution.

DoLquest ouvre les portes pour mieux comprendre les interactions avec les autres et dans des environnements différents. Il fait entrer la personne dans une dynamique de développement, d’ouverture et d’autonomisation. Il fait prendre conscience des énergies et de la manière spécifique dont elles sont gérées dans un Profil, ainsi que des potentialités en émergence.

A la fin de la Formation Certifiante

L’Expert Certifié est en mesure de débriefer et d’utiliser DoLquest dans sa pratique professionnelle,

L’Expert Certifié a développé une Approche Systémique de la personne et de son accompagnement, qu’il peut réutiliser professionnellement,

L’Expert DoLquest est en mesure d’utiliser un support solide et de haut niveau révélant la richesse de la personne, sa singularité et ses potentiels,

Il a à sa disposition un Questionnaire de Personnalité de 3ième génération particulièrement performant pour adresser les enjeux humains et managériaux du 2ième siècle,

Il fait partie, s’il le souhaite, d’un réseau apprenant et dynamique.