Devenir Expert DoLquest TeamIN©

Notre environnement est désormais d’une grande complexité et peut sembler incertain, contradictoire et imprévisible. L’équipe est alors un des paramètres clés d’ajustement à ce nouvel environnement. A condition qu’elle ait acquis le degré de maturité nécessaire. C’est ce que permet TeamIN, de manière novatrice.

La réussite de l’équipe en environnement complexe passe en effet par certains éléments clés. Ils ont été modélisés pour DoLquest® TeamIN.

Devenir DoLquest TeamIN Expert si…

Vous souhaitez intégrer la dimension de l’Equipe avec toute la puissance de DoLquest et dans votre posture de Coach professionnel.

Vous avez déjà travaillé avec des équipes dans votre vie professionnelle et souhaitez renforcer et développer cette expertise.

Vous rêvez d’un support qui prenne en compte à la fois la dimension de la personne, en respectant sa singularité, et la dimension de l’équipe, en formalisant ce qui la rend unique.

Vous savez combien la dimension de l’équipe est le levier de succès dans ce nouvel environnement parcouru par la révolution digitale, à une condition : que l’équipe acquiert cette dimension. Vous souhaitez accompagner les équipes dans cette transition.

Vous travaillez déjà avec les équipes et voulez avoir un support à la hauteur des enjeux de vos clients, capable de les accompagner dans ce développement.

Vous voulez avoir un support permettant de travailler sur plusieurs dimensions, individuel et équipe, management et leadership, équipe et contexte, « what» and « how  ».

A qui est réservée la Formation Certifiante DoLquest TeamIN ?

Aux Experts DoLquest déjà Certifiés et les Experts en Certification ayant déjà l’expérience des équipes.

Ce qu’apporte TeamIN aux Experts :

Une approche systémique qui permet de réveiller la complexité, la subtilité et les potentiels d’une équipe.

La capacité à faire franchir un cap à l’équipe en termes de maturité, d’intelligence de groupe et d’efficacité durable.

Un point de vue intégratif et holistique de l’équipe, prenant en compte l’équipe dans sa globalité et chacun dans son intégralité.

La prise de conscience de la dimension spécifique que représente chaque équipe en soi. TeamIN intègre dans un ensemble vivant donné, l’équipe, tout en respectant les différences & les singularités et en les transformant en complémentarités.

Une plus grande coopération.

Le développement de la posture Meta et la prise en charge de l’équipe par elle-même. Après un diagnostic collectif,l’équipe apprend à se gérer et à s’organiser par elle-même, à se construire (auto poeisis) et ainsi à créer les modalités qui vont lui permettre de s’adapter dans un environnement imprévisible.